对我国企业来说，人力资源外包起步稍晚，但是发展速度同样非常快。中国的市场经济在从计划体制走向市场体制过程中，充满了具有中国文化特色的历程。在此大背景下，中国人力资源外包服务行业从1978年起跟随着改革开放的步伐，一步一个脚印，从蹒跚学步、黑暗摸索、学夷之长，到根据本土特色进行不断的适宜创新，从开始的萌芽到起步发展到规范，几十年风风雨雨走下来，成绩斐然。

萌芽期

是一种政府行为管理

80年代初期到80年代末，大约十年期间，是中国人力资源外包行业的萌芽期。人力资源外包服务并不是一种真实意义上的服务，而是一种政府行为的管理。

起步期人事事物外包揭开面纱

从90年代起到90年代末，又一个十年，是中国人力资源外包行业的起步期。此阶段，“提供中方雇员”继续着它的发展。另伴随着改革开放的步伐，民营企业和外资企业相继出现，人才也开始小范围流动，各地人才交流中心和职业介绍中心开始为民营企业和外资企业提供基于人事档案的劳动用工手续的服务，人事事务外包终于揭开了它的面纱。

发展期逐渐出现市场细分

从21世纪起，中国人力资源外包行业进入了一个发展期。人力资源管理职能外包先行一步，不但向规范化、专业性发展，还出现了市场细分，例如专业招聘网站：中国人才热线，薪酬数据咨询顾问：外企太和，人才测评机构：上海人才有限公司；人事事务外包由于众多跨国企业在华业务的发展、分支机构和人数的增多，纷纷开始由其在华总部牵头，将其人事事务统一外包出去，例如IBM、Microsoft、GE、西门子、西安杨森等。

规范期规范专业赢先机人力资源外包行业会向规范、有序的方向发展。市场的优胜劣汰会促使人力资源外包行业重新洗牌。能够提供有竞争力的价格，削减原有成本的承诺，并能带来独特的优势，以及拥有长期的成功服务记录，这些都将推动人力资源外包行业有序、规范的发展。人力资源外包服务机构也将从服务的深度和广度体现专业优势。

互联网时题可视化操作＋有温度服务2014年，51社保在业内提出互联网社保服务，引领社保服务走进互联网时代，提出“可视化操作＋有温度的服务”的51社保服务模式。互联网模式让服务效率更高效，业务的操作起可缩短至48小时之内；可视化操作打破了传统服务暗箱操作的弊端，客户对自己员工提出的服务诉求的操作进度实时可见；做有温度的服务，所有服务结果以截图形式上传至后台，真正做到让客户放心。